Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szenior Humánerőforrás Generalista
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan Szenior Humánerőforrás Generalistát keresünk, aki elkötelezett a szervezetünk humánerőforrás funkcióinak hatékony működtetése iránt. A jelölt felelős lesz a HR folyamatok és programok fejlesztéséért, végrehajtásáért és felügyeletéért, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a munkavállalói kapcsolatok kezelését és a képzési programok kidolgozását. A sikeres jelölt erős kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, és képes stratégiai szinten gondolkodni, miközben operatív feladatokat is ellát. Fontos, hogy a jelölt képes legyen együttműködni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, hogy elősegítse a pozitív és produktív munkakörnyezet kialakítását. A pozíció megköveteli a munkaügyi jogszabályok alapos ismeretét, valamint a legjobb HR gyakorlatok alkalmazását a szervezet céljainak elérése érdekében. A jelöltnek képesnek kell lennie a változások kezelésére és a szervezeti kultúra fejlesztésére, miközben támogatja a vezetői csapatot a stratégiai döntéshozatalban.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR folyamatok és programok fejlesztése és végrehajtása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kezelése
- Munkavállalói kapcsolatok fenntartása és fejlesztése
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Vezetői csapat támogatása stratégiai döntéshozatalban
- Pozitív munkakörnyezet elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma
- Legalább 5 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs készségek
- Erős problémamegoldó képesség
- Stratégiai gondolkodásmód
- Munkaügyi jogszabályok alapos ismerete
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelné a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási folyamatokban?
- Hogyan biztosítaná a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan segítené elő a szervezeti kultúra fejlesztését?
